劳动合同制婚丧假有哪些标准
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根据规定劳动合同婚丧假标准如下: 婚假使馆价位关心工作人员，在工作人员结婚时安排一定时间让其办理婚事的一种福利制度。丧假是国家为关心工作人员，在其配偶及直系亲属、岳父母（公婆）亡故时，给予安排一定时间料理丧事的一种福利制度。根据劳动部（1980）老总薪字29号文《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》、上海市劳动局沪劳资发（1987）130号文《关于职工的岳父母或公婆等亲属死亡后可给予请丧假问题的通知》的规定，机关、事业单位工作人员婚丧假期及待遇表见“表一”。表一本市机关事业单位工作人员婚丧假期及待遇假期名称享受条件假期天数工作待遇费用报销婚假男满20周岁女满18周岁3天婚丧假及路程假期间，工资照发车船费用自理晚婚（男满25周岁初婚、女满23周岁初婚）10天丧假直系亲属（父、母、配偶、子女）死亡3天岳父（母）、公、婆死亡1-3天执行中须注意的问题： 1、晚婚假期，双方达到，双方享受。一方达到，一方享受。 2、工作人员结婚时双方不在一地工作的，工作人员在外地的直系亲属及岳父母、公婆死亡，需要职工去料理丧事的，可根据路程远近另行给予路程假。 3、享受探亲假待遇的未婚职工，利用探亲假期前往未婚夫（妻）或他（她）们的父母所在地结婚时，可以享受探亲假待遇，并按其原来探望父母时所需要的车费给予报销，超过部分本人自理，不再另给结婚假。
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部分丧失劳动能力的情况如下：各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有下列情况之一者： (1)单肢瘫，肌力3级。 (2)两肢或三肢瘫，肌力4级。 (3)单手或单足全肌瘫，肌力2级。 (4)双手或双足全肌瘫，肌力3级。 2、长期中度呼吸困难。 3、心功能长期在。 4、中度肝功能损害。 5、各种疾病造瘘者。 6、慢性肾功能不全失代偿期。 7、一眼矫正视力≤ 05，另眼矫正视力≤0。 8、双眼矫正视力≤0或视野半径≤30度。 9、双耳听力损失≥91分贝。 10、符合《职工工伤与致残程度鉴定》标准5至6级者。
劳动法关于丧假的法律规定：劳动者在丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位不得以劳动者在丧假期间为由单方面解除劳动合同；职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以申请丧假；其他。
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2020.01.14 260 -
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劳动合同法丧假规定有哪些
1、根据《民法典》的有关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期
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劳动合同法丧假规定具体有哪些
1、根据《民法典》的有关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 2、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期
2022-06-12 15,340 -
《劳动合同法》规定的丧假时间有哪些？
《劳动合同法》没有关于丧假的规定。非直系亲属去世的，国有企业职工不得请丧假；非国有企业职工丧假由本单位规章制度规定，法律没有明确规定。劳动者在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当按
2021-11-06 15,340 -
劳动合同法关于丧假的规定有哪些
劳动合同法没有关于丧假的规定。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动
2022-04-21 15,340
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公司不续签劳动合同补偿标准有哪些劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准
2,914 2022.04.17 -
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劳动合同与劳务合同有哪些不同劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的，双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中，劳动关系的双方具有从属性
2,327 2022.05.11 -
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劳动合同与劳务合同的区别有哪些劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果
8,522 2022.04.17
