代通知金怎么算自然天
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用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定终止劳动合同的，未提前30天通知劳动者的，需要支付劳动者一个月的额外工资作为代理通知，因此代理通知不能自然计算。
《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同的，如果没有提前三十日通知劳动者，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，因此代通知金是不能按自然天算的。
代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。根据我国劳动法的有关规定，用人单位在合同存续期间与劳动者解除劳动关系，要提前30天通知劳动者或者支付劳动者一个月工资才可以解除劳动合同，这是一种赔偿责任。
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代通知金怎么算
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