被收购的公司原劳动合同怎么处理？
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1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的权利义务全部由新公司承接，老公司消亡），新公司决定继续和你建立劳动关系，此时，双方可不必重新签订劳动合同，彼此的权利义务仍适用你和老公司签订的劳动合同（以下简称为原合同）。因此，你可以拒绝与新公司重新签订合同，要求新公司继续履行原合同。 2、如果你同意终止原合同并与新公司重新签订劳动合同，你可以要求新公司支付终止原劳动合同的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因老公司并吸收合并后已丧失民事行为能力，故老公司的补偿责任由新公司承担。 ，！
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怎样处理被公司收购后的原股东企业收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，收购是企业资本经营的一种形式，对被收购企业的员工和股东都会产生重大影响：针对公司被收购的类型来分：一是收购部分股东股权，对于被收购股份股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让
2020.07.30 214 -
公司被收购后对原股东怎么处理企业收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，收购是企业资本经营的一种形式，对被收购企业的员工和股东都会产生重大影响：针对公司被收购的类型来分：一是收购部分股东股权，对于被收购股份股东而言，公司被收购也就意味着其持股股份的转让
2021.10.13 342 -
公司被收购解除劳动合同要怎么赔偿公司被收购不存在赔偿员工的情形，但是员工可以要求新公司继续履行原先签订的劳动合同。如果因公司收购而解除合同，员工则可以要求赔偿。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年
2020.08.08 182
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被收购的公司原劳动合同怎么处理？原公司与我新公司签的合同有效吗
1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的权利义务全部由新公司承接，老公司消亡），新公司决定继续和你建立劳动关系，此时，双方可不必重新签订劳动合同，彼此的权利义务仍适用你和老公司签订的劳动合同（以下
2022-04-05 15,340 -
新公司有被收购的劳动合同怎么处理?
1、如果老公司是被新公司吸收合并（即老公司的权利义务全部由新公司承接，老公司消亡），新公司决定继续和你建立劳动关系，此时，双方可不必重新签订劳动合同，彼此的权利义务仍适用你和老公司签订的劳动合同（以下
2022-04-21 15,340 -
原公司被收购劳动合同是否有效，被新公司收购的劳动合同是否有效？
公司的要求是不符合劳动法的。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合
2022-03-05 15,340 -
公司因为投资被收购原公司的劳动合同中的劳动报酬问题应该怎么处理
1，劳司是企业投资，企业有权注销，但是必须安置劳司职工。 2，《劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用
2022-01-08 15,340
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01:48
公司的劳动合同怎么写劳动合同应当载明：用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；劳动者的基本情况；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护，劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定的其他事项。按要求填写好就可以了，也可
557 2022.06.22 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,498 2022.04.15 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,655 2022.04.17
