公司没有旅行合同，员工说走就走可以扣工资吗
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在我国《中华人民共和国劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。如果你没有和企业签合同的话，是可以说走就走的，企业还需要支付你应得的工资。公司必须主动与员工签劳动合同，若一直没有签，员工还能要求企业赔偿超过一倍以上两倍一下的工资。
员工没签合同可以说走就走，随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资。
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员工没签合同说走就走用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。如果你没书面通知劳动者终止劳动关系，应当向劳动者
2020.02.23 425 -
员工没签合同是否可以说走就走可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
2020.07.26 172 -
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完全没有按照签订的劳动合同上来,公司没有旅行合同,员工说走就走可以扣工资吗?
如果工资表中有缺勤的扣款，那就需要扣除缺勤，那这个缺勤的扣款应该这么做账： 1、计提时，按应发数做满的：借：生产成本制造费用管理费用销售费用贷：应付职工薪酬 2、发放时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款
2022-07-13 15,340 -
员工说走就走扣工资吗
缺勤扣的工资计入旷工或者扣款的科目，不算个税申报； 一、劳动者缺勤，用人单位可以不结算当天缺勤的工资； 二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人。
2022-08-06 15,340 -
没签合同说走就走，工资可以拿吗
没有签合同辞职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。
2022-08-05 15,340 -
公司辞退员工没签劳动合同说走就走可以吗
员工没签合同可以说走就走，随时离职，不需要提前声明，同时可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资
2021-08-30 15,340
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00:57
劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,851 2022.04.17 -
00:45
公司没有资质可以接工程吗公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定，从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位，应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件，划分为不同的资质等级，经资质审查合格，取得相应
1,555 2022.05.27 -
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,323 2022.04.17
