公司是否有合同规定禁止聘用员工？
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在应聘雇用岗位时，无需重新签订劳动合同。具体来说，已完成首次就业并顺利退休，或是从原单位离职后再被新单位雇佣的人士，他们与现有公司或前雇主之间的关系更偏向于提供劳务的合作关系，而非典型意义上的劳动关系。 关于与该问题相关的各项法定福利待遇等问题的处理，用人单位具有自由选择的权利。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼时，人民法院应按劳务关系进行审理。而企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼，则应按劳动关系进行审理。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
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在应聘聘请岗位时，并不需要重新签订劳动合同。具体而言，那些已经完成了首次就业并已顺利退休、或是从原来的工作单位离职后重新再被该单位招聘回来的人士，他们与现职公司或之前的雇主所产生的并不是典型意义上的劳动关系，而更多的是一种提供劳务的合作关系。 当涉及到与此密切相关的各项法定福利待遇等问题时，用人单位可以自由选择是否赋予这些特殊的员工们。
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2022.08.09 245 -
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2020.04.04 574
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2023-09-26 15,340 -
试用期员工是否签聘用合同
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2022-11-16 15,340 -
公司聘用员工的合同期限是多久？
根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，为12个月。条例规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄
2022-09-08 15,340 -
建筑公司聘用农民工是否该合同
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2022-11-15 15,340
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员工离职是合同解除还是终止员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形
2,833 2022.04.15 -
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公司没跟员工签合同有赔偿吗公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
2,322 2022.04.17 -
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员工没有签订合同公司怎么赔偿如果员工没有跟公司签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的，那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的，那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超
1,875 2022.04.17
