公司压工资多久算违法,有没有相关的法律规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司拖欠工资违约的时间,依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定,或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按,应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
公司压工资一个月以上算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是双方约定。具体到不同地方，可能规定有差异。若用人单位到期拒不支付劳动报酬的，劳动者可以跟用人单位进行协商，协商不成的，可以进行劳动仲裁或向劳动局举报，维护自身合法权益。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的。
-
公司压工资多久算违法公司压工资一个月以上的，一般就是违法的。 只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般
2020.06.27 532 -
国有独资公司的相关法律规定有什么国有独资公司的相关法律规定有国有独资公司不设立股东会，由国有资产监督管理机构行使股东会职权。根据相关法律规定，董事会成员由国有资产监督管理机构委派。
2020.02.10 164 -
工资压多久算违法工资压三十天算违法。 1、工资的支付方式是按月支付，如果用人单位没有按月支付的，属于违法； 2、按月支付的工资包含劳动者的基本工资和其他提成应得，人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬； 3、用人单位拖欠或者未足
2022.10.21 2,057
-
拖欠工资超过多久算违法,有没有相关的法律规定
单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，拖欠工资是违反劳动法规定的。
2023-02-12 15,340 -
公司拖欠工资多久算违法相关规定有哪些
公司拖欠工资违约的时间,依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇
2023-02-20 15,340 -
公司压工资多久算违法
只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资，那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每
2022-05-22 15,340 -
没有劳动合同压工资怎么算,有没有相关的法律规定
公司没签劳动合同并且压着工资不发，超过一个月的，员工可以主张双倍工资，也就是说公司之后补发工资的话，要按照双方约定好的工资水平发双份。作为员工，可以到劳动局投诉，或者收集双方存在劳动关系的证据材料，申
2023-06-15 15,340
-
01:25
竞业限制相关法律法规与竞业限制有关的法律法规主要有下面几点： 第一，用人单位可以和负有保密义务的劳动者在签订劳动合同时约定竞业限制条款。与此同时，可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照先
3,849 2022.04.15 -
01:07
厂里拖欠工资多久算违法拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法。只要用人单位克扣，或者无故拖欠劳动者工资的，或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，都属于违法。用人单位拖欠工资的，劳动者可以打电话向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的
4,171 2022.05.11 -
00:56
工资迟发多久违法只要工资迟发一天，就算是违法。单位拖欠员工工资三十天发放，是否属于违法行为，还是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的，那么可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资。依据《工资支付暂行条例》的规定，
3,437 2022.05.11
