工伤鉴定后被辞退算正常吗？
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2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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正常辞退员工流程(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书； (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批； (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； (4)有关部门与职工办理结算工资
2020.01.08 881 -
辞职后还能正常退休吗辞职后不能退休，工作人员有年老或者病弱不能继续工作，又不合退休条件、自愿退职、适宜现职工作，又不愿接受其他工作的情形可以申请退职，退职金按照工作年限进行发放。
2020.05.08 1,156 -
工伤算正常出勤吗工伤请假可以扣考勤，但应按正常出勤支付工资福利待遇。工伤职工停工留薪期，即工伤职工停止工作，治疗工伤期间，因为没有出勤，可以不按出勤计算出勤时间。但是，应当按照正常出勤工作时间的标准支付工资和福利待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
2020.05.26 1,347
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劳动者被辞退后可以正常辞退工资吗
可以随时通知辞职，雇主不能扣押工资。如果雇主这样做了，你可以向当地劳动局反映并申请仲裁。
2022-10-24 15,340 -
正常的被辞退
首先需提前一个月通知员工辞职。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-08-20 15,340 -
正常辞退员工
公司要辞退员工，应提前一个月书面通知员工（或者加发员工一个月工资立即辞退也行），并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金（超过半年不足一年给一个月，不足半年给半个月）。要注意，辞退员工必须符合法律规
2022-08-10 15,340 -
正常被辞退多久发工资
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。 2、可以到当地劳动局
2022-05-13 15,340
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01:04
公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,301 2023.01.04 -
01:05
什么样的员工可以正常辞退企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法
1,023 2022.04.17 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,384 2022.04.17
