非工伤患者医疗期满后怎么赔偿
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第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(主要看这条两个日期谁先谁后) （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 也就是说，该员工的合同要适当地延长，延长的时间依该员工的工伤医疗期来定。另外除了以下几种情形，其它形式解除合同均要支付补偿金或赔偿金： 1、员工主动离职 2、（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 3、员工被追究形式责任等行为 4、员工严重违反公司制度等行为 所以你们这种情形要支付补偿金，且合同还要往后延 展开剩余64%
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劳动者患病医疗期满后解除合同的赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在非工伤医疗期内死亡，公司一般没有补偿，但劳动者参加基本养老保险的，可由社保经办机构给其遗属丧葬补助金和抚恤金，从养老保险基金中支付。
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非法行医应怎么赔偿患者非法行医对患者的赔偿如下： 1、非法行医给患者造成损害的，应当赔偿患者因就医费用和误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费； 2、患者残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活
2022.04.14 643 -
医疗纠纷患者死亡怎么赔偿医疗纠纷患者死亡，按照下列项目和标准计算赔偿：丧葬费：按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。被扶养人生活费：以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算等。
2020.04.24 288 -
医疗事故患者怎么要求赔偿医疗事故后患者要求赔偿的方式根据具体情况而定。事故双方当事人可以先协商解决，协商不成的或不愿协商的，可以由卫生行政部门调解，或者直接向法院提起诉讼，由法院进行判决。不服法院判决的，还可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。双
2022.04.13 440
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非工伤医疗期满怎样赔偿
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法
2022-08-10 15,340 -
非工伤患者医疗期过了怎么办
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的
2022-03-27 15,340 -
非工伤医疗期满后怎么办
根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医
2022-07-09 15,340 -
职工患病或者非因工负伤医疗期满后能否解除劳动关系
职工患病住院期间用人单位不得解除劳动关系，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度
2022-03-20 15,340
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01:10
医疗过失怎么赔偿根据我国法律的相关规定，医疗过失赔偿包括了： 1、赔偿医疗费。应当根据医疗机构出具的病历和具体的诊断证明来确定。具体有医药费、住院费等； 2、赔偿误工费。应当根据受害人的具体误工时间和收入状况来确定赔偿； 3、住院伙食补助费、营养费。应当参
1,428 2022.04.15 -
01:15
对工伤赔偿不满意该怎么办可以申请劳动仲裁，去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期
687 2022.05.13 -
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工伤的医疗费怎么办工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付，然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定，工伤认定成功后，用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销，在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销，工伤一般都是100%报销的
1,840 2022.04.17
