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职工在上下班途中发生交通事故,受到伤害,能否认定为工伤保险责任

2022-01-22 14:13

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2022-01-22回复

专业分析:

首先即使您位于用人单位签订书面劳动合同,只要能够证明您与用人单位存在事实上的劳动关系,依然可以提起工伤认定申请。 其次,根据《工伤保险条例》第14条第6项之规定,“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”。所以您的上述情况,属于工伤情形。 而如果您工作的用人单位并未有依照法律的规定,为您缴纳工伤保险费用的,根据《工伤保险条例》第62条第2款之规定,“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。 至于您遭受工伤后能够提起哪些赔偿项目,则要视您具体的工伤鉴定结果而论,一般会有医疗补助费、误工费、住院伙食补助费(需要住院)、护理费(需要护理的)等,构成伤残的,还可以请求伤残津贴。 建议您可以先到当地的劳动仲裁机构咨询下具体情况。

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在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤。

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上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤,只有在合理的上下班时间,合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。 合理上班路线是指下列情况: 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线; 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线; 3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且是合理时间和合理路线; 4.在合理时间内其他合理路线。 所谓合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定,不能局限于一个固定时间段。

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