员工醉驾单位可以解除劳动合同吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者醉驾，如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以与之解除劳动合同；因上述事由而解约的，属于单位过错性辞退劳动者，不需要向其支付补偿。
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位解除劳动合同方法：与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。
-
劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同吗劳动者醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
2022.12.02 149 -
-
员工不来单位可以解除劳动合同吗员工可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 (二)未及时足额支付劳动报酬的 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定
2020.10.25 348
-
单位员工醉驾能解除劳动合同吗
1、劳动者醉驾，如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以与之解除劳动合同； 2、因上述事由而解约的，属于单位过错性辞退劳动者，不需要向其支付补偿。 3、法律依据：《中华人
2022-11-13 15,340 -
劳动者醉驾单位可以与之解除劳动合同吗
如果劳动者醉驾被追究刑事责任的，或者虽未被追究刑事责任，但根据单位规章制度规定，醉驾属于严重违反规章制度的行为的，单位是可以与醉驾的劳动者解除劳动合同的。
2022-11-12 15,340 -
单位违规解除劳动合同，员工可以要求单位解除劳动合同吗
员工违法可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造
2021-11-19 15,340 -
醉驾的单位是否可以解除劳动合同
1、劳动者醉驾，如果被依法追究刑事责任或者属于严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以与之解除劳动合同； 2、因上述事由而解约的，属于单位过错性辞退劳动者，不需要向其支付补偿。
2022-06-27 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,608 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,142 2022.04.17 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,858 2022.04.17
