没休完就被炒了，年假按几倍工资赔付？
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是的。法律依据为《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”以及《职工带薪年休假条例》第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定。三倍工资的计算基数为年度日平均工资。
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用人单位未经职工同意安排年休假的，或者年休假天数少于应休年假天数的，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付不应休年休假天数的工资，包括用人单位在正常工作期间支付给职工的工资性收入。用人单位应该根据生产、工作的具体情况，结合职工意愿来安排年休假。
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