劳动法规定旷工多少天可以解除劳动合同
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我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同,但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。
如果劳动者旷工的天数达到用人单位规章制度中的严重违纪程度,用人单位可以《劳动合同法》第39条,同劳动者解除劳动合同,并无需支付经济补偿。至于具体的天数要看单位的规定。
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劳动者旷工多少天可以解除劳动合同
法律没有规定旷工多少天可以解除劳动合同,旷工多久解除劳动合同根据单位内部的规章制度确定。如果单位有规定旷工几天是严重违法单位制度,则可以因此与员工解除劳动合同。
2020.10.27 240 -
劳动合同法旷工多少天可以解除
关于旷工几天可以解除劳动合同的问题,《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度,只是口头告诉职工,是无效的。员工不需要遵守口
2020.03.20 288 -
旷工多少天可以解除劳动合同
法律没有明确规定可以解除劳动合同的旷工天数,仅规定了属于严重违反用人单位规章制度的可以解除劳动合同关系。单位可根据以下具体情况而定: 1、单位有明确规定属于严重违反单位规章制度的旷工天数的,可按照严重违反单位规章制度为由解除劳动合同关系;
2022.11.04 3,749
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劳动法规定旷工多少天,可以解除劳动合同
《劳动法》对于累计多少天旷工开除,没有具体规定。具体天数,用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一
2022-05-08 15,340 -
劳动法规定累计旷工多少天才可以解除劳动合同
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2022-05-13 15,340 -
劳动者旷工多少天可以解除劳动合同
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2022-04-24 15,340 -
旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。 《劳动合同法》第三十九条规
2022-04-10 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
3,896 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写
解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,410 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出
3,170 2022.04.17