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工伤连带赔偿是怎么划分的

2023-04-09 07:32

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2023-04-09回复

专业分析:

根据《人损解释》第十一条的规定,雇员在从事雇佣活动过程中遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任

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连带责任是指有法律规定或者当事人约定的,两个以上债务人作为一个整体向债权人承担责任,债权人可以就其中任何一个债务人主张其全部权利的责任形式。连带责任份额的内部划分要看责任大小是否能够确定,能够确定的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的,平均承担责任。此外,实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人,有权向其他连带责任人追偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

连带赔偿责任依据交通事故中的责任认定比例来确定。连带责任,是指责任人为多人时,每个人都负有清偿全部债务的责任,各个责任人对外都不分份额、也没有先后次序地根据权利人的请求承担责任。

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