没有办法正式离职怎么办
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为，如果想辞职走人，实习期提前3天，非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位，到时候用人单位批与不批，同意与不同意都是叫依法辞职，由此引起的后果与本人无关。
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正式工不让辞职应该怎么办员工是有辞职的权利的，公司不让员工辞职是违反了相关的法律规定的，员工可以向当地的劳动行政部门进行投诉或者申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。有相关的法律规定了劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。如果双方没有约定超过三十
2020.02.11 220 -
正常离职社保怎么办员工离职后，公司会为其办理社保转移手续。构办终止、解除劳动关系的备案手续。然后，人事部员工拿着备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。接着，封存离职员工的公积金。人事行政部照员工提供的新账户，为其办理公积金转移手续。人事行政部
2020.11.11 758 -
正常离职社保怎么办?离职后，可以办理居民社保或以灵活就业身份参保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.02.13 240
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正式员工离职手续怎么办？
正式员工离职手续办理流程： 1、如果当事人的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、根据当事人工作岗位，由人力资源部
2022-04-13 15,340 -
房屋没有正式确权怎么办？
房屋占用的宅基地没有确权，应当根据相关规定办理宅基地使用权登记。如果宅基地没有确权，村集体组织可以收回宅基地。收回的同时，可以给原使用人一定的经济补偿。根据《中华人民共和国土地管理法》第六十二条第一款
2022-06-07 15,340 -
非正常离职没有发工资怎么办
劳动者非正常离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失
2022-04-23 15,340 -
没有正式离职离职工资算拖欠吗
算拖欠工资，劳动者与用人单位解除劳动关系的，应当一次性结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向
2022-03-12 15,340
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预备党员没有按期转正怎么办预备党员超过预备期没有转正的，后果是延长预备期或者取消预备党员资格。预备党员的预备期为一年。党组织对预备党员需要认真教育和考察。预备党员预备期满，党的支部应当及时讨论他能否转为正式党员。认真履行党员义务，具备党员条件的，需要按期转为正式党员
15,103 2022.04.12 -
00:57
没有签合同辞职不批怎么办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济赔偿。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，
572 2022.04.17 -
01:02
没有结婚证离婚怎么办没有结婚证的，无法办理离婚。在我国的法律体系中，婚姻采取登记制度。结婚需要登记领取结婚证，以证明双方存在婚姻关系；离婚需要登记或者法院的生效判决文书，以证明双方已经结束婚姻关系。未经登记的婚姻，在法律上不成立，即双方在法律上从未确立过婚姻关
7,200 2022.05.11
