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劳务派遣法律依据有哪些

2021-10-23 18:52

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海南在线咨询顾问团

2021-10-23回复

专业分析:

1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费.绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派 遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议 使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。2、规定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为了防止雇佣者规避劳动保障法律法规,雇佣者在真正满足社会化分工需求时采用劳务派遣形式雇佣,与规范的劳务派遣公司合作,敦促劳务派遣公司依法履行义务,《劳动合同法》规定,被派遣劳动者的合法权益受到侵害时,雇佣者和劳务派遣公司承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定大大提高了企业采用劳务派遣劳动者的风险,劳务派遣劳动者的方式分散了法律风险的作用。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第五章特别规定

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