劳动合同无效员工旷工走了工资怎么算
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员工旷工，用人单位可以与员工协商一致后解除劳动合同；或者员工旷工的程度严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以行使单方面的合同解除权。
一般的公司都规定，无故旷工三到五天，就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并且，若依此解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
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员工旷工怎么算工资员工旷工的，一般是扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准，按照公司的规章制度来执行。
2020.05.25 290 -
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员工拒签劳动合同上班两天,旷工走了怎么算工资，无任何
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2022-10-05 15,340 -
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2022-10-07 15,340 -
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2022-03-28 15,340 -
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2,856 2022.05.11 -
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667 2022.05.18 -
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4,826 2022.04.17
