加班充假吗
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第一章总则 第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。 第二章请假程序 第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。 第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。 第五条假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。 第三章请假标准 第六条公司请假标准见下表： 第四章请假规定 第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。 第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。 第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。 第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。 第十一条假期计算。 1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 第十二条员工的病事假不得以加班抵充。 第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。 第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 第五章附则 第十五条加班充假本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
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节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日加班有加班工资，用人单位应按标准支付加班工资：安排延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300％的工资。
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春节放假加班有加班费吗春节放假加班有加班费。春节属于国家规定的法定节假日，一般法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位不支付的话，是违反相关法律的。 一、我国法定节假日如下： 1、元旦，放假1天； 2、春节，放假3天； 3、
2022.07.26 935 -
打暑假工加班会有加班费吗要看是计件还是计时的，如果计时的，一般都要给的。加班每小时工资的最低标准是平时小时工资的1.5倍。周六周日是两位，节假日是3倍。确实是有很多的工厂不按劳动法来做，这得要分情况的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳
2020.09.14 385 -
节假日值班算加班吗节假日值班算加班。根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
2021.12.12 1,420
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节假日加班算加班吗？
法定节假日、双休日值班或加班的待遇是不同的：值班不支付法定的加班费，但单位有可能会给予其他相应的福利待遇；而加班则不同，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬；双休日可以调休，不能调休的
2022-05-29 15,340 -
节假日加班给加班费吗
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作
2022-03-27 15,340 -
婚假加班有加班工资吗
对于婚假遇上加班有加班工资吗？这个问题是这样的，休婚假期间，遇法定休假日，用人单位并没有安排工作，不享有加班工资。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
2022-06-13 15,340 -
节假日加班有加班费吗
1、如果是休息日安排加班单位安排补休的可以不支付加班费的，法定节假日加班要支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
2022-01-28 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,350 2022.04.17 -
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,573 2022.04.17 -
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加班费怎么支付根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种： 在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报
1,661 2021.04.25
