未签劳动合同，辞职也要提前30天申请吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不用，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其它劳动者的证言等。
未签劳动合同，但过了试用期的，辞职一般需要提前30天申请；如果未过试用期的，只需要提前三天申请；如果用人单位具有未按照劳动合同约定提供劳动保护等情形的，则不需要提前申请，劳动者可以立即与单位解除劳动合同，并通知单位。
-
未签劳动合同辞职也要提前30天申请吗
没签劳动合同辞职流程为： 1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职； 2、劳动者按约定办理工作交接； 3、用人单位出具离职的证明。
2022-05-22 15,340 -
没有签劳动合同辞职也要提前30天通知吗？
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？ 没有签劳动合同也要依法
2022-04-19 15,340 -
没有签劳动合同辞职也要提前30天通知吗?
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前
2022-04-08 15,340 -
没有签劳动合同辞职也要提前30天通知吗
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职 虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前
2022-04-08 15,340
-
00:58
不续签劳动合同需要提前通知吗不续签劳动合同，不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限，作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年，单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的，那么需要按照一年来计
3,207 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,051 2022.04.17 -
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,466 2022.04.17
