工厂高温中暑单位赔不赔偿
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按照《职业病目录》,如果因工作岗位而中暑也是职业病,可以申请工伤赔偿。《职业病目录》物理因素所致职业病:1、中暑(长期在39℃以上的高温环境下工作造成)《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑均属工伤。认定为工伤后,中暑职工可按有关法律法规享受工伤待遇。参加工伤保险职工的,医疗费用由工伤保险基金支付;用人单位未参加工伤保险的,医疗费用由用医疗费用由用人单位承担。
工作时间在工作场所工作导致的高温和中暑都是工伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。中暑属于职业病范畴,必须由卫生部门确定的职业病诊断机构出具。被认定为工伤后,中暑职工可依据相关法律法规享受工伤待遇。
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