竞业限制违约金上限
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如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制违约金法律规定上限竞业限制违约金的法律规定上限是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的百分之三十至百分之六十。根据法律规定，用人单位和劳动者可以约定补偿金数额，如果未约定的，可以协商确定，如果协商不成的，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二
2020.04.21 134 -
竞业限制违约金的上限为多少竞业限制违约金通常不设置上限，由用人单位和劳动者自行商定，在劳动合同中有约定的从其约定，一般约定的违约金金额低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当
2021.08.24 279 -
竞业限制有没有违约金限制竞业限制可以设定违约金。违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，如果没有约定的，一般是按劳动者的劳动报酬等因素合理确定。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
2020.05.05 103
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竞业限制违约金的上限
如果用人单位和劳动者未约定补偿金数额，经过协商又未达成一致，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%—60%按月支付经济补偿，当然如果经济补偿低于合同履行地最低工资标准
2023-06-05 15,340 -
竞业限制违约金上限标准？
１、竞业限制的违约金标准，目前没有任何国家或地方的，可资依据或参考的规定。劳动合同条例第十八条规定，“当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确
2021-03-11 15,340 -
竞业限制约定违约金有上限么？
1、有，违约金一般由用人单位和劳动者自行约定，但约定的金额不能随意约定过高或过低。 2、违约金应当考虑劳动者的工资待遇和行业标准及所造成的损失进行综合考虑，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低
2022-11-16 15,340 -
竞业限制约定违约金有上限吗
1、有，违约金一般由用人单位和劳动者自行约定，但约定的金额不能随意约定过高或过低。 2、违约金应当考虑劳动者的工资待遇和行业标准及所造成的损失进行综合考虑，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低
2022-10-14 15,340
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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,388 2022.04.17 -
01:33
竞业限制期限是几年虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防
2,357 2022.04.17 -
01:29
竞业限制补偿金怎么算首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
2,013 2022.04.17
