XX违法解除孕妇法律上应该怎样赔偿
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孕期违法解除劳动合同赔偿金是经济补偿金两倍。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资、辞退女职工。劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
在孕期内，公司非法解除劳动合同的，应该按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工在公司的工龄每满一年的，可以要求其赔偿二个月的工资或者要求公司继续与本人履行劳动合同。
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孕妇犯法应该怎样处理？孕妇犯法怎么处理：《刑事诉讼法》规定，对“怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审”。应该注意两点：一是“可以”取保候审，不是“应当”取保候审;二是对孕期嫌疑人取保候审有前提，即“不致
2020.11.10 497 -
孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿？用人单位在女职工孕期违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.05.14 299
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开除孕妇应该怎么样赔偿
开除孕妇怎么赔偿：根据第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一
2022-08-24 15,340 -
开除孕妇应该怎么赔偿
开除孕妇怎么赔偿：根据第42条规定，在孕妇没有严重违纪的情况下，将其开除，此情形属于违法解除，公司应当支付经济赔偿金，具体：孕妇在单位工作满一年以上，每一年支付两个月，不满半年支付一个月，满半年不满一
2022-08-24 15,340 -
孕妇解除劳动合同应该怎么赔偿
解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月
2022-07-23 15,340 -
孕妇违法解除劳动合同没补偿怎么赔偿
怀孕期间非法终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限和每年一个月工资的双倍标准向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
2022-01-01 15,340
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01:07
公司解散如何赔偿孕妇公司因为解散，终止孕妇员工的劳动合同的，应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说，劳动者的经济补偿，与劳动者在用人单位工作的年限挂钩，工作时间越长，得到的经济补偿相应也会越多；反之亦然。具体来说，经济补偿规则如下：1、劳动者在用人单位工作
6,591 2022.04.15 -
01:01
打孕妇一耳光法律怎么判打孕妇一耳光法律怎么判，要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的，犯
1,824 2022.04.17 -
01:21
违法解除劳动合同补偿上限今天和大家分享一下违法解除劳动合同的补偿上限 公司违法与员工解除劳动合同，如果员工的月度工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资3倍的，则公司向员工支付经济补偿的标准，则可按照职工月平均工资3倍的数额进行支
2,975 2022.04.17
