六十岁后给学校当门卫有无辞退费
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
有补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-
-
超过六十岁被辞退有赔偿吗要根据具体情况判断。如果劳动者是因为用人单位的过错，如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2020.07.30 532 -
辞退69岁门卫要补偿吗辞退69岁门卫是否需补偿，视情况而定： 1、如果当事人双方存在劳动合同关系，此时被辞退，需要足额支付工资，给与补偿； 2、如果双方存在的是劳务关系，双方解除合同关系，没有经济补偿金的。 用人单位辞退员工要注意什么 用人单位辞退员工要注意以下
2022.09.30 518
-
母亲55岁后学校辞退, 有误工费吗?
（1）大学教师在暑假期间无需上班，故此期间不存在误工的问题，但如果有值班安排，因未能按时值班被扣发的工资属于误工费； （2）关于精神损失费，各地的标准不一，得一万左右； （3）母亲55岁，已达法定的退
2022-05-09 15,340 -
老板无故辞退门卫给打工费合法吗
可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金
2022-10-28 15,340 -
做环卫工六十二岁被辞退还给补偿吗
因为什么原因根据劳动合同法，如果是协商一致解除，那么应该支付经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个
2022-10-31 15,340 -
在学校看门上了十年的班然后学校因为年龄大了给辞退了当时去的时候没有合同这种情况能给辞退补偿吗？
用人单位无故辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿，做满10年，用人单位应当赔偿20个月的工资。《中华人民共和国奥迪合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动
2022-07-25 15,340
-
00:49
私立学校不退学费犯法吗私立学校不退学费犯法。根据相关法律规定，学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。若学校拒绝退还学费，学生可以向教育部门投诉举报。根据相关法律规定，消费
7,932 2022.05.11 -
01:13
十六岁杀人怎么判根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，不满十四周岁的未成年人不负刑事责任，已满十四周岁不满十八周岁的未成年人对犯故意杀人罪、故意伤害致人重伤或死亡、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、放火罪、爆炸罪、投毒罪的，依法应当负刑事责任。 故意杀人罪是指故
1,642 2022.04.15 -
01:01
无过当防卫与正当防卫的区别根据法律的相关规定，无过当防卫和正当防卫的区别在于： 1、无过当防卫属于正当防卫，两者其实属于同一范畴。我国《刑法》中所规定的无过当防卫，是以正当防卫为前提的。判定无过当防卫时，也应当遵循防卫中当事人关于防卫目的、方式方法、起因、时间、限度
2,896 2022.04.17
