六十岁后给学校当门卫有无辞退费
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补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
有补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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（1）大学教师在暑假期间无需上班，故此期间不存在误工的问题，但如果有值班安排，因未能按时值班被扣发的工资属于误工费； （2）关于精神损失费，各地的标准不一，得一万左右； （3）母亲55岁，已达法定的退
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2022-10-31 15,340 -
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7,732 2022.05.11 -
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十六岁杀人怎么判根据《中华人民共和国刑法》的有关规定，不满十四周岁的未成年人不负刑事责任，已满十四周岁不满十八周岁的未成年人对犯故意杀人罪、故意伤害致人重伤或死亡、强奸罪、抢劫罪、贩卖毒品罪、放火罪、爆炸罪、投毒罪的，依法应当负刑事责任。 故意杀人罪是指故
1,635 2022.04.15 -
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无过当防卫与正当防卫的区别根据法律的相关规定，无过当防卫和正当防卫的区别在于： 1、无过当防卫属于正当防卫，两者其实属于同一范畴。我国《刑法》中所规定的无过当防卫，是以正当防卫为前提的。判定无过当防卫时，也应当遵循防卫中当事人关于防卫目的、方式方法、起因、时间、限度
2,765 2022.04.17
