2个月工资合并计税合理吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
不合法，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
由于兑现的奖励性绩效工资不属于补发工资，所以不能与基础性工资合并计缴个人所得税，应单独作为一个月的工资、薪金所得来计税。居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
-
-
绩效工资是否合并计税不可以合并计税。首先应予明确的是，兑现的奖励性绩效工资不属于补发工资。奖励性绩效工资，不能与上述基础性工资部分合并计算缴纳个人所得税，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按规定的计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
2020.01.05 181 -
-
当月工资与现在工资合并计税吗
不是的。经济补偿金总额不超过当地市职工年（不是月）平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税，超过3倍的超过部分应当缴纳个人所得税。
2022-10-06 15,340 -
合并工资要计入个人所得税吗
工资薪金和劳务报酬所得，不能合并扣税。 个人所得税 （1）“工资、薪金”：按照工资、薪金所得计算缴纳个税，3500元速算扣除数。如个人在两处及两处以上任职，同时取得工资、所得的，单位各自按照3500元
2022-08-02 15,340 -
经济补偿金和当月工资合并计税吗
不是的。经济补偿金总额不超过当地市职工年（不是月）平均工资3倍的，不需要缴纳个人所得税，超过3倍的超过部分应当缴纳个人所得税。
2022-10-05 15,340 -
拖欠2个月的工资合法吗
一般需根据所签劳动合同约定时间发放工资，您可以和单位协商按时发放工资，协商不成可申请劳动仲裁。
2022-10-23 15,340
-
01:12
8月2日退休8月有工资吗8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
7,010 2022.04.17 -
01:12
2个合伙人协议合同怎么写第一，合同中要写明双方的出资情况、季度利润分配的方案； 第二，要尽可能有明确的条款规定双方的权利和义务； 第三，要有管理条例要规定日常经营事项，写明重大经营事项要共同决定； 第四，明确双方在合伙期间违约纠纷的解决途径； 第五，合伙协议的开始
648 2022.06.22 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,746 2022.04.17
