试用期满了被公司辞退说不适合可以吗
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试用期满了被公司辞退说不适合是有这个可能的，但是也需要有理由,这个理由是指你的某些行为符合公司辞退人员的标准,而不是空口白牙的.你就是不写辞职报告,看他们怎么处理,如果他们选择开除,就需要有证据,证明你的过失.如果说你不符合你的岗位要求,就要求他们拿出相关的岗位说明书及相应的考评要求,及时拿出来了,你如果没有被这方面培训过,他们也不能够以此为理由开除你,因为你不知道,那么如何来界定你是否知道这些制度,就是看你有没有入职考试,入职考试中是否有这样的题目,或者入职公司是否签署过,对于这些制度已经了解的证明类文书. 建议如下: 1、不要自己主动提出辞职,那是最笨的人干的,最差也要和对方谈条件,我写辞职报告总不能白写吧; 2、注意收集在该公司工作过的证据,考勤记录、工资条、工作牌等 3、必要时向劳动仲裁部门提出申诉。
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公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件； 或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。
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试用期没签合同可以被公司辞退吗？没签合同，在试用期内被辞退，有赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.11.29 209 -
过了试用期不满10天被公司辞退怎么办过了试用期10天被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按
2020.01.02 291 -
试用期怀孕了公司可以辞退吗？不可以，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代
2020.10.19 231
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试用期不满公司可以辞退员工吗
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违
2022-04-10 15,340 -
试用期可以被公司辞退么？
试用期单位可以解除劳动合同，但需要一定的条件。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（
2021-11-16 15,340 -
公司可以以试用期未满为由辞退我吗?
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的话公司算是违反劳动合同法解除合同赔偿你违
2022-04-06 15,340 -
试用期不满意被辞退
1、建议你不要主动离职。 2、如果合同期满公司未按原条件或者提高条件和你及时续约，需要支付8个月工资的经济补偿金！ 3、没有经过你的同意，公司不能随意调动你工作岗位！ 4、按实际工作年限算！
2022-03-17 15,340
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试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,181 2022.04.15 -
01:16
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定，
59,724 2022.04.17 -
01:16
工作试用期被辞退赔偿工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合
1,871 2022.05.11
