劳动纠纷的调解程序是怎样的
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当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
《劳动争议调解仲裁法》第十条，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
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劳动纠纷调解程序：双方当事人以口头或书面的形式申请调解；调解组织收到调解申请后受理；进行调查工；召开调解会议对争议双方的分歧进行调解，达成调解协议；争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
1.诉前调解。顾名思义就是起诉前的调解。具体而言，就是当你下定决心走进法院提起离婚诉讼时，法院并不立即连，而是将你的起诉材料收下，开一个已收取材料的凭单给你，在45天内会通知。在此期间，法院会将收取的立案材料直接分到承办法官手中，由承办法官先与双方当事人联系，确认身份信息是否正确。然后，承办法官会通知双方当事人一起到法院接受法官主持下的诉前调解。 2.庭前调解。是指在立案成功后，正式开庭审理前，承办法官一般会召集原被告一起到法院接受法官主持下的调解。 3.诉中调解。对于第一次起诉离婚的案件，如果没有法定离婚的理由，法院会着重于进行调解和好的工作。在被告不同意离婚的情况下，有可能一上来就给原告做工作，动员原告，再给被告一次机会。如果双方同意离婚，那么在诉中调解的过程中法官就不会对感情部分继续持调解和好的工作，而会直接进入子女抚养和财产分割等实质性问题。
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