试用期内签订劳动合同的法律依据有哪些？
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试用期没劳动合同是违法的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；未订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；其他。
法律对试用期解除劳动合同的规定：双方协商一致的，可以解约；劳动者提前三日向单位发出通知的，到期后可以解约；以及劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以予以辞退等。
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试用期未签订劳动合同法律规定有哪些用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工
2020.03.09 108 -
试用期内无效的法律依据有哪些？试用期无效的法定情形：未订立正式劳动合同的；试用期约定不符合法律规定的期限；同意用人单位与同一劳动者重复约定试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月，约定试用期的；试用期的劳动报酬低于约定或法定标准的；其他。
2020.01.24 100 -
试用期没签劳动合同的法律依据是什么？建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2020.10.04 178
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试用期内未签劳动合同的法律依据有哪些
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
2022-11-14 15,340 -
签订劳动合同的法律依据有哪些
(一)、陷阱合同要警惕 部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款采用格式合同，不与劳动者协商在合同中规定逃避责任的条
2022-07-09 15,340 -
试用期没劳动合同的法律依据有哪些
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
2022-05-22 15,340 -
试用期没劳动合同有哪些法律依据
用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同；未订立
2022-07-02 15,340
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01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
431 2023.01.04 -
01:15
试用期不签劳动合同怎么办试用期不签劳动合同的处理如下： 1、自用工之日起未超过一个月的，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付两倍的工资； 3、在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法行为
1,517 2022.10.08 -
00:52
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以
5,740 2022.05.11
