代通知金是依据什么规定
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代通知金依据的规定是： 《劳动合同法》第40条规定，企业在法定情形下解除员工劳动合同，如未提前30日书面通知员工，则应以支付1个月工资的作为该30日通知期的替代。 《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条。用人单位非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当支付代通知金和经济补偿。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
代通知金依据《劳动合同法》第四十条规定。用人单位在下列情形解除劳动合同未提前一个月通知，支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，未能就变更劳动合同内容达成协议。
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代通知金依据什么规定的代通知金依据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位非过失性辞退，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当支付代通知金：劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事新工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能
2020.05.14 74 -
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赔偿代通知金法律依据是什么代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替
2020.08.07 88
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代通知金依据什么规定
代通知金依据的规定是《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗
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代通知金计算依据指什么
代通知金计算依据为本人的上个月工资。
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代通知金支付依据
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2023-02-18 15,340 -
支付代通知金的法律依据是什么
根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
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劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,234 2022.05.11
