扩展资料劳动者于用人单位不买社会保险约定的合法性问题有哪些，有什么依据，单位如何处理？
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关于劳动者于用人单位不买社会保险约定的合法性问题，通过下列法律规定可以得出结论： 1.《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二款对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 2.《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。第二款个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 3.《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 4.根据以上法律规定和法院实务判例，单位与员工签订不买保险的协议，因为违反《社会保险法》的效力性强制性规定，属于《劳动合同法》第二十六条第三款情况，依法确认该协议无效。
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用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予赔偿。
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用人单位与劳动者约定不缴保险合法吗用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费用是不合法的。用人单位以劳动者自愿为由，不向劳动者缴纳社会保险缴纳最低限额的社会保险，是侵犯劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会
2022.04.16 1,140 -
单位不买社保什么问题？单位不买社保的后果为：社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款；社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款；员工可以因此解除劳动合同且可以要求单位支付经济补偿金。
2020.03.29 184 -
用人单位社会保险缴费问题用人单位除不可抗力等法定事由应按时缴纳社会保险费，未及时缴纳的应在社会保险费征收机构的监督下缴纳或补足若用人单位无法缴纳社会保险费，相关社会保险费征收机构可以向人民法院申请扣押、查封、拍卖用人单位财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
2020.09.19 341
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劳动者于用人单位不买社会保险约定的合法性问题有哪些
关于劳动者于用人单位不买社会保险约定的合法性问题，通过下列法律规定可以得出结论： 1.《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二款对劳动合同的无效
2022-04-25 15,340 -
劳动者于用人单位不买社会保险约定的合法性问题
关于劳动者于用人单位不买社会保险约定的合法性问题，通过下列法律规定可以得出结论： 1.《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二款对劳动合同的无效
2022-04-22 15,340 -
劳动者与用人单位不买社会保险的合法性有哪些
关于劳动者于用人单位不买社会保险约定的合法性问题，通过下列法律规定可以得出结论： 1.《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。第二款对劳动合同的无效
2022-04-24 15,340 -
扩展资料：工资是指用人单位依据
工资是指用人单位根据法律、劳动者之间的约定或者行业规定，以货币形式支付的劳动报酬。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付劳动者工资。
2021-11-04 15,340
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劳动法哪一年强制单位买社保劳动法于2008年强制单位买社保。社保“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳
14,064 2022.05.11 -
00:56
没有单位的人如何缴纳社保没有单位的人缴纳社保的方式如下：个人可以缴纳社保，个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下：个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保；参保条件：城镇户口或农转非户口；办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局
3,196 2022.05.11 -
00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,075 2022.04.17
