公司找来人之后如果提前走工资怎么算
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1、离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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公司放假工资应当按照劳动合同规定的标准计算。具体如下：如果是在法定休假日的，工资照常计算；如果是公司停工、停产而放假的，在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定的标准支付；如果是超过一个工资支付周期，不得低于当地的最低工资标准。
离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
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离职时间还没到公司让提前走工资如何计算离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。根据相关法律规定，补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。不满半年的，也有半个月工资的补偿金。
2020.02.08 102 -
员工提前走公司能半月的公工资吗员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资，只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
2020.04.04 211 -
工伤认定结果下来之前的工资如何支付工伤认定结果出来前工伤员工工资可以按照最低工资标准支付，认定为工伤的，在员工的停工留薪期间，用人单位需将员工的工资补齐到正常水平，原工资福利待遇不变。
2020.02.23 106
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公司解聘员工走人后之前离职公司不把钱要回来吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经
2022-03-29 15,340 -
工伤认定书没下来之前找公司怎么赔偿
找单位赔偿，先协商，协商不成，可以起诉。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月
2022-03-23 15,340 -
离职时间没到公司让提前走工资要怎么算
1、离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十条劳动者不
2022-11-06 15,340 -
离职时间还没到公司要提前走工资怎么算
1、离职时间还没到公司让提前走，员工应当得到补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定，工作得越久，补偿金越多。若是违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十条劳动者不
2022-11-06 15,340
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01:51
工伤鉴定结果出来后赔偿怎么走工伤鉴定结果出来后赔偿流程具体如下： 1、看鉴定的级别有没有问题，要是对鉴定结论不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请； 2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。工伤赔偿包括医疗费
11,179 2022.06.14 -
01:00
怎么提起公司撤销之诉公司撤销之诉针对的是公司决议。公司决议若内容违法则无效，若程序违法则可撤销，而公司决议属于无效，还是可撤销均需经由法院予以确认。根据我国的公司法第22条的规定，对包括董事会决议在内的公司决议，瑕疵的救济方法做了专门的规定，公司股东或者股东大
1,361 2022.04.17 -
01:07
公司破产后员工工资怎么办公司破产后，在偿还了共益债务和破产费用后还有剩余财产的，员工工资便能得到清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知，公司宣布破产后，由债权人或者债务人向人民法院申请进入破产程序后，成立清算组。清算组会优先清偿共益债务以及破产费用，
5,065 2022.04.17
