补签劳动合同是否合法？
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用人单位与劳动者补签劳动协议，不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，该协议合法有效。补签劳动协议只要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定的，就具有法律效力。 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
《劳动合同法》第二十六条第一款 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
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用人单单位补签劳动合同的行为是违反劳动合同法的行为，但是如果劳动者愿意，也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
补签劳动合同是否违法是情况而定。具体情况如下：用人单位与劳动者补签的劳动合同不违法都是有效的，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，合同一旦生效就可以保障到双方的权益；如果合同内容违反相关法律规定或者强迫威胁劳动者签订的合同是违法的。
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2022.01.25 183
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2022-11-11 15,340 -
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2022-05-03 15,340 -
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用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的，是有效的。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,487 2022.04.15 -
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7,486 2022.05.11 -
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3,684 2022.04.17
