公司起诉员工病假可以解除劳动关系吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
若员工患病，除法律规定的可解除劳动合同的四种情形。公司不能擅自解除与该员工的劳动合同，当员工医疗期满病愈后依然不能从事原工作，同时也不能胜任用人单位安排的其他工作，用人单位需要提前30天对该员工进行书面通知或者额外向该员工支付一个月的工资。
劳动者违反诚实信用原则，假装生病、伪造假条、欺骗用人单位，那么就是违反劳动合同和规章制度的行为，情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。 同样，如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假，并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。 劳动者因生病可休假就医是其法定权利，只要符合相关程序，用人单位就不能阻碍，而且在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同。
-
员工生病可以解除劳动关系吗员工生病公司不能直接解除劳动合同，因为职工享有法定医疗期，公司不能单方解除劳动合同的情形包括： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确
2020.06.29 238 -
员工死亡公司可以解除劳动关系吗可以解除。有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的等。
2020.07.25 159 -
员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系，且用人单位不需要支付经济补偿，但应当在解除劳动合同时一次性付清工资，不得克扣或者无故拖欠。
2020.03.14 145
-
员工生病公司可以解除劳动关系吗
需看具体情况，根据法律规定，员工生病的，可享受病假待遇，在治疗期限内，公司不得解除劳动合同，在治疗完毕后，只有在劳动者不能继续胜任原岗位工作，且经过培训调岗后仍不能胜任的情况下，公司才能解除劳动合同，
2022-03-17 15,340 -
员工假病假条可以解除劳动关系吗
1、员工伪造病假条，如果属于严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损失的，单位能解除劳动关系。且在上述情形下解约的，单位不需要补偿员工。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同
2022-06-12 15,340 -
员工请病假可以解除劳动关系吗
员工请病假，用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%；根据员工在单位工作年限，享受一定的医疗期，医疗期内劳动者请病假用人单位不得解除双方的劳动合同。医疗期结束后，用人单位可以解除双方的
2022-03-16 15,340 -
员工请病假未上班公司可以解除劳动关系吗
如果员工超过了正常“病假”时间而未上班的，也未提供继续病假或办理请事假手续的，单位可以按制度处理的，包括解除劳动关系。 为了合法行事，单位应当及时发书面通知给对方，写明对方请的病假*年*月*日已到期，
2022-01-29 15,340
-
01:35
如何解除劳动关系解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可
1,986 2022.06.15 -
01:03
员工病假多久可以开除员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，
11,960 2022.05.11 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,839 2022.11.21
