劳动合同半年签有问题吗
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劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
半年试用期签三年以上劳动合同。法律规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动合同有签半年的吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳
2020.05.04 102 -
没有签劳动合同的问题用人单位支付双倍工资。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。
2020.12.27 134 -
劳动合同半年一签有效吗劳动合同几年一签或者一签是几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同，也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是，连续签订两次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳
2020.01.03 120
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劳动合同有签半年的吗
当然可以 但是要和公司协商，估计一般情况下公司是不肯的.如果公司不肯的话，你又非常想离职的情况下: 1，你可以随时走人，且不用提前30天通知公司，工资公司必须全额发放. 2，公司不肯和你签半年合同，想
2022-08-08 15,340 -
劳动合同签订年限问题
签定了多少年的合同？如果不是3年或以上就可以申请赔偿！第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限
2022-02-21 15,340 -
半年未签劳动合同有效吗
按照法律规定，用人单位自用工之日起1个月内应当和员工订立书面的劳动合同，超过一个月的，则从第二月起应当向员工支付双倍的工资。 员工离职的，按照法律规定，应当提前三十天书面通知用人单位，三十天内用人单位
2022-06-20 15,340 -
劳动合同只签半年吗
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同”。用人单位与劳动者协商一致，可以订立三个月、六个月、一年、三年、十年不同期限的固定期限劳动合同
2022-07-04 15,340
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一年半没签劳动合同怎么赔偿一年半没签劳动合同，单位应该从用工第二个月起向员工每月支付双倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之
3,871 2022.04.17 -
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劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,552 2022.04.17 -
00:58
劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,445 2022.05.11
