机关事业单位正式退休条件
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目前政策下,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 女性的退休年龄普遍低于男性,随着全民平均寿命的增加,女性平均寿命又长于男性,让女性在“黄金期”退休,是对国家人才资源的极大浪费,也是女性社会资源的一大损失,同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。 随着社会发展,大批女工人,普遍受过高等教育,精力充沛,爱岗敬业,勤恳吃苦,完全适应目前工作要求,统一延期至55周岁退休符合目前国家现实状况。延长女工人退休年龄,可借鉴国际经验来解决 据了解,1999年全世界165个实行养老保险的国家(地区),仍维持女性50岁退休的仅有8个国家,而实行男女相同年龄退休的有98个国家,约占60%。
《社会保险法》第七十二条 统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要,经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准,可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。 社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用,由同级财政按照国家规定予以保障。
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1、工作年限在20年以上,法定退休年龄在5年以下(含5年),或者工作年限在30年以上的企业职工,本人自愿申请批准提前退休养老金,提前退休仍按原企业标准办理。 2、男、女年满50周岁,女年满45周岁或者服务年限超过25周岁的,经本组织同意,可以提前离任,到法定退休年龄领取工资,基本离岗时,职工的工资档案享有职工的基本生活保障,达到法定退休年龄,并按规定计算服务年限,按原单位缴纳退休费.退休手续,享受医疗保险待遇的单位,按原住房公积金缴费标准离岗。 3、工作年限在30岁以上的,男53岁,女48岁(女职工45岁),工作年限在20岁以上的,经本人申请,根据人事行政主管部门的授权,发给部门,经市有关部门批准,允许提前退休。
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