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劳动法规定加班工资法令划定，职工每天作工的时间不能高出8个小时、平均每星期作工的时间不能高出44个小时。用人企业理当保证职工每星期起码要休息1天。如果是因生产经营需求，用人企业须和职工商议后可拉长工作时间，每天不能高出1个小时。因特殊因由须拉长工作时间的，在
2020.04.28 355 -
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劳动合同法加班工资有什么规定只要单位安排加班，就要交加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资； 2、休息日安排劳动者
2022.04.14 251
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劳动合同法加班工资规定？
1、经济补偿，是按劳动合同法规定支付。 2、加班费，是按劳动法规定支付，工作日加班，支付1.5倍工资；周末加班支付2倍工资，节假日加班支付3倍工资。 3、公司不支付的，那么劳动者反映到仲裁委员会处理，
2022-03-24 15,340 -
劳动合同法加班工资的规定
经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者综合计算工作时间超过法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当按照本规定第十八条第一款第一项的规定支付加班工资。安排劳动者在法定休假日工作
2022-03-23 15,340 -
劳动合同法关于加班工资的规定是什么，劳动合同法加班工资如何规定
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-03-27 15,340 -
劳动合同法如何规定加班工资
1、经济补偿，是按劳动合同法规定支付。 2、加班费，是按劳动法规定支付，工作日加班，支付1.5倍工资；周末加班支付2倍工资，节假日加班支付3倍工资。 3、公司不支付的，那么劳动者反映到仲裁委员会处理，
2022-05-02 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,546 2021.03.24 -
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劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
10,050 2022.05.11 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,548 2021.04.25
