股东有年终奖股东分红和股东年终奖怎么样?
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第一种:分红是回报股东的主要方式,但对自然人股东来说,一旦分红,依据现行税法就必须交纳20%的个人所得税。 第二种:以工资或年终奖方式,但要按照累进的个人所得税税率(3%~45%)计算交纳个人所得税。 假设一:老王为为某公司的在职自然人股东,去年实际拿到手的分红净额为120000元,我们按分红20%的个人所得税税率倒推出老王因为这笔120000元的分红使得公司已代扣代缴了30000元的个人所得税了!个人所得税前金额应该为[120000÷(1-20%)=150000元,实际得120000元,所以交了30000元个税]因为“分红”的现金都是公司在企业所得税税后列支的,按25%的企业所得税税率进行倒推,这150000元的分红账面数的税前分红数为200000元[150000÷(1-25%)=200000]。由此得到,老李取得的120000元分红净额,公司要承担50000元(200000-150000=50000)的企业所得税。根据上述计算,以“分红”方式奖励老王120000元,公司需要承担的联合税负为80000元(个人所得税30000元+企业所得税50000元)。假设二:老王为为某公司的在职自然人股东,去年实际拿到手的年终奖净额为120000元,假设老王每月工资是3500元,我们按年终奖的个人所得税倒推出老王因为这笔120000元的分红使得公司已代扣代缴了1526.8元元的个人所得税了!个人所得税前金额应该为[税前工资/12*0.25-1005=税前工资-120000,经计算税前工资为:121526.8元,实际得120000元,所以交了1526.8元个税],另外,120000元的年终奖可以在税前扣除,因此可以节约30000元(120000×25%)企业所得税。
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不一样。十三薪,有的单位也叫“年底双薪”。顾名思义,十三薪一般来说是劳动者和单位约定好的固定薪水。只要员工提供了正常的劳动,用人单位就必须按照约定来发放。如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。年终奖,一般来说有一定的浮动,往往根据用人单位的经济效益以及员工个人的绩效表现来确定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。和十三薪一样,如果一位劳动者做到年中离职,则也应等比例发放。
股东年终分红的股息个人所得税率为20%。个人股东分配公司税后利润的,应适用于利息、股息和股息收入20%的税率。向个人股东分配和支付利息、股息和股息的企业在支付时应扣缴个人所得税。扣缴义务人每月扣缴的税款,申报纳税人每月应纳的税款,应提交纳税申报表。
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年底的时候开始分红了股东既有年终奖又分红怎么纳分红税的
根据《个人所得税法》一般来说企业的税后利润应当分配给股东。而股东取得的利息、股息、红利所得也应该征收个人所得税。 股东分红缴税计算方法: 1、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。 2、从上市公
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股东分红缴税计算方法: 1、个人股东按照应得红利的20%缴纳个人所得税。 2、从上市企业得到的分红可以减半缴纳征税。 3、外国人取得的红利无论是否为上市企业,都不需要缴税。 4、居民企业从其他居民企业
2022-05-28 15,340
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股东分红这样交税:对于个人身份的股东来说,股东的利息、股息、红利所得都在个人所得税的征收范围内,所以是需要交税的。对于法人股东来说,符合法定条件的企业间的股息、红利等权益性的投资收益是属于免税的范围,所以是不需要交税的,所以在交分红所得税的
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公司入股分红是这样分的,当事人向公司入股的,公司股东应当按照实缴的出资比例分取红利,但公司的全体股东都同意不按照出资比例来分红的,公司可以不按照股东的出资比例来进行分红,可以通过全体股东约定的方式来进行分红,比如全体股东可以约定通过认缴的出
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