公司要辞退员工，会扣工资吗？
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一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者获得补偿金的6种情况。 ①单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险和支付薪资报酬；②用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；③劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签；④用人单位破产或者被吊销营业执照；⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑥用人单位采用其他不合法手段辞退员工的。 3、如果你所在的用人单位用人随意，例如：你在单位并没有违反规章制度，并没有严重失职，并没有营私舞弊。但用人单位选择主动跟你终止合同，也没有提前1个月通知，这种行为并不能因为“见多了”就觉得他是正常的，这已经是一种违法行为了，虽然你是占弱势的员工，但也绝不代表用人单位就有这样的权威。如果你遇到了以上问题，请大胆向公司要求支付赔偿，并且按照劳动法规定，用人单位还要按支付标准支付2倍赔偿金。所以，公司一旷工的名义辞退员工的，依旧按照相关标准进行赔偿。
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需要看个人意愿，公司违法，可以解除劳动合同并索要工资，也可以辞职，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金。同时应设法收集证据后申请劳动仲裁维权。
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老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
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