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员工拒绝加班怎么处罚

2022-08-15 19:54

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湖北在线咨询顾问团

2022-08-15回复

专业分析:

1、在你看来“员工决绝加班”这个问题,是贵公司现阶段制约生产的主要因素,但实际上,“员工拒绝加班”是管理者在应对生产旺季,订单突然增加后的造成人手不够,而采取的应对措施之一。 因为员工加班,在企业发展过程中,只能是阶段性的,甚至有时都会存在用工风险。所以,我在对贵公司改善“员工决绝加班”这个问题的同时,希望贵公司领导能在改善生产效率,提高产能的企业方面想想办法。 2、员工拒绝加班的原因有很多,例如:1、知识型员工希望自已支配自己的时间,不希望休息时间加班。2、公司支付的加班费不合理。 3、企业长期加班,造成员工工作效率下降,而员工很辛苦,却不见有工资增加。 4、员工对公司不满,存在打工心理,不愿为公司无私奉献等等很多原因,每一个原因的背后都有其发生的根源,所以,作为管理应该去分析根源,解决员工的后顾之忧,提高员工的满意度和归属感。 3、任何一家公司让员工加班的目的都是为了提高生产产能,完成猛增的生产订单。所以,为了完成这个目标,企业还可以采取别的方式来促进完成,例如在生产旺季聘请临时工、劳务派遣工等外部临时用工形式应对;将低附加值的生产环节外包;增加设备,提高产能;对员工进行培训,提高员工技能,提高生产率;等等很多方法。

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