劳动合同期满后终止劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定,用人单位在试用期限届满后,若需向劳动者支付经济补偿,则经济补偿金应按照劳动者在该公司的工作年限来确定。计算方法为:每满一年支付一个月工资。对于工作时间超过六个月但未满一年的员工,视为已工作满一年进行计算。而对于劳动者的工作时间不足六个月的情况,用人单位需向其支付半个月工资作为经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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