广州劳动争议一定要去法院起诉才能解决吗
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对于在广州劳动争议案件规定仲裁时效,有以下几个方面的意义:第一,维护劳动关系的稳定。时效制度的作用就在于使事实状态与法律状态相一致,从而结束当事人间的权利义务的不稳定状态,使之在法律上重新固定下来,从而维护了劳动关系的稳定。第二,督促权利人及时行使权利。因仲裁时效完成后,权利人即丧失请求劳动争议仲裁机构保护其权利的请求权,因此仲裁时效就起到了督促权利人及时行使请求权的权利。权利人及时行使权利,有利于劳动争议的尽快解决,维护劳动关系的稳定。第三,有利于正确处理劳动争议案件。仲裁时效制度督促权利人及时行使权利,从而使劳动争议仲裁机构尽快地介入劳动争议,这样因争议发生的时间较短,易于调查取证,便于正确处理,防止因年代久远、证据不全或难以辨认而导致错误裁决。
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可以通过下列途径解决:1.调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。2.申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决。3.诉讼解决。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议不是必须先调解,调解不是劳动仲裁的必经程序。 劳动争议必须要经过劳动争议处理机关的仲裁,对于仲裁不服的,劳动者才可以向人民法院起诉。劳动仲裁才是劳动争议诉讼的前置条件。
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劳动争议去哪里解决
如果发生劳动争议,可以按以下顺序去解决:首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当然也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最后对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼。
2020.01.06 171 -
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劳动争议管辖法院的规定
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2,266 2022.04.17 -
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劳动合同争议解决方式有哪些
劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,529 2022.04.17 -
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5,385 2022.05.11