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试用期内没签订劳动合同辞职后,公司怎么处理,怎么算

2021-11-15 07:13

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2021-11-15回复

专业分析:

劳动者未签订劳动合同辞职的,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。而且劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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