国家规定的工伤停工留薪待遇工资发放标准是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤停工留薪期待遇如下：停工留薪期内，工资待遇不变，由所在单位支付；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤待遇；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由单位负责；停工留薪期间因工伤死亡的，按工伤死亡处理；一至四级残疾职工在停工留薪期满后死亡的，近亲属可享受丧葬补助金。
-
-
工伤停工留薪期待遇工伤停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的
2020.12.11 267 -
工伤停工留薪期待遇有什么工伤停工留薪期待遇：职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，
2022.04.14 490
-
发生工伤待遇中含停工留薪期工资吗，停工留薪期工资发放标准是什么
发生工伤的，工伤待遇中含停工留薪期工资，停工留薪期工资由用人单位按原工资标准发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇
2022-02-08 15,340 -
工伤职工停工留薪期工资标准是什么，停工留薪期工资发放标准是什么
工伤职工停工留薪期按遭受事故伤害前正常工作期间工资标准，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故
2022-02-13 15,340 -
复发工伤停工留薪期后停工留薪的工资待遇
工伤复发治疗工伤的停工留薪期间，工资待遇保持不变，应当是工伤复发前的工资标准，公司应当支付医疗费，按照工伤医疗费标准计算。工伤后合同到期不想签，(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗
2022-04-13 15,340 -
工伤停工留薪期工资怎么算工伤待遇和发放工资
工伤有停工留薪期，期间由用人单位按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，
2022-04-17 15,340
-
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,427 2021.04.25 -
00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,123 2022.04.17 -
00:59
工厂停工停产工资怎么发放非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应
4,726 2022.04.17
