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个人工资欠条怎样才能去劳动仲裁的

2021-10-24 22:11

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黑龙江在线咨询顾问团

2021-10-24回复

专业分析:

虽然可以作为劳动仲裁的依据,但是不能作为借款的法律证据。书面上盖公司的印鉴是法定证据,上面的签名是上司的亲笔签名的话,也可以作为借款的依据。可以去人民法院要求开具工资支付令。参照《劳动合同法》第三十条用人单位应按照劳动合同约定和国家规定,及时向劳动者全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应依法发出支付令。一般来说,在劳动纠纷案件中,如果劳动仲裁后一方不服,可以向法院提起诉讼,但劳动仲裁裁决生效后,如果使用者不执行,劳动者可以向法院申请强制执行,其次如果是劳务借款类的建议,可以直接向法院提起民事诉讼

法律依据:

《劳动争议仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。

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广东律参律师事务所

个人工资的欠条可以作为劳动仲裁的依据,但不能作为欠款的法律证据,书面上要盖上单位的章就是法定证据了。因为拖欠工资发生的劳动争议,劳动者只需要证明与用人单位存在劳动关系,由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

个人工资欠条可以到劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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