协商解除劳动合同有哪些风险
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协商解除劳动合同应注意的10个要点： 一、准确表达“解除劳动合同”的意思； 二、约明协商一致解除的提出方； 三、约定劳动合同解除的具体日期或时间； 四、解除劳动合同经济补偿； 五、工资支付截止日、社会保险、住房公积金缴纳截止月份； 六、关于年休假、奖金、提成奖金等事项作出安排； 七、无争议或弃权条款； 八、交接时间和方式； 九、竞业限制义务启动； 十、保密义务和不侵犯利益约定。 风险提示：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业对已经解除劳动关系的劳动者的相关用工资料，应至少保存2年备查。
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协商解除劳动合同，就是劳动者与用人单位共同协商，达成一致解除劳动合同，结束劳动关系。协商解除劳动合同必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
协商解除劳动合同的情况有：用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同，与用人单位协商解除劳动合同。如果是劳动者解除合同的，则不需要赔偿违约金。无论何种情况，法律都有规定提出解除劳动合同的一方需要事先通知对方。
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协商解除劳动合同有哪些情况劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此条是关于协商解除劳动合同的规定，根据提出解除的主体不同，可以将协商解除分为两种情况，一种是由用人单位提出的解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，另一种是由劳动
2020.12.18 108 -
协商解除劳动合同有哪些补偿？解除劳动合同的补偿有：以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；违法解除的，按照上述标准双倍赔偿。
2020.09.10 162 -
协商解除劳动合同步骤有哪些协商解除劳动合同技巧：准确表达“解除劳动合同”的意思；约明协商一致解除的提出方；约定劳动合同解除的具体日期或时间；点明解除劳动合同经济补偿；提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。
2020.06.02 197
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协商解除劳动合同的风险有哪些
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳
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2022-04-08 15,340 -
协商解除合同劳动合同法律风险有哪些
一、关于协商解除劳动合同的区别： 1、劳动者提出协商解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，双方劳动合同解除，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金。 2、用人单位提出协商解除劳
2022-04-23 15,340
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01:16
协商不一致能否解除劳动合同用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同，应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时，用人单位可以不用与劳动者协商一致；但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同，则属于违法行为，应当负法律责
5,028 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,764 2022.05.11 -
01:18
口头合同的风险有哪些口头合同的风险有： 1、因为合同对方的资质没有明确的证明文件，建议慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察； 2、一旦发生纠纷，口说无凭，效力无法得到证明。建议找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的
616 2022.10.08
