怎样证明与用人单位是劳动关系
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
以下证据可以证明员工和用人单位是劳动关系:1、支付证明书或记录(员工工资支付清单)2、支付各费用的记录3、向劳动者发行的工作证明书服务证明书等可以证明身份证明书4、劳动者填写的用人单位招聘登记表申请表等招聘记录5、工作记录6、其他劳动者的证言等。其中,1、2、4、5相关证明书由使用者承担举证责任。如果使用者不提供上述资料,可以收集以下资料:1、记载有劳动者姓名的使用者文件2、使用者与其他公司签订的本人签订的销售合同或其他类型的合同3、工作中第三者留下的有本人签名的资料4、录音.录像.照片。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动者证明和公司存在劳动关系的方式是用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、工作服等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者等。
-
已订立劳动合同怎样证明是与用人单位的关系
在签订劳动合同后,劳动者应该提供该合同来证明其与用人单位的关系是劳动关系;如果没有合同或者合同丢失,则可以通过工资支付凭证、劳动者的工作证、服务证等材料来进行证明。
2020.08.06 109 -
如何证明与用人单位存在劳动关系
劳动合同可以证明与用人单位之前存在劳动关系。但是之前没有签订劳动合同的,可以凭借用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件或者劳动者填写的用人单位招用记录等材料证明之前存在劳动关系。
2020.08.03 230 -
怎样与用人单位解除劳动关系?
劳动者与用人单位解除劳动关系的方法:与用人单位协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。
2020.12.05 225
-
怎样证明用人单位与劳动者是关系
首先,劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系最有利的证据,其次若双方没有签订劳动合同的,认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。
2022-06-08 15,340 -
怎么证明与用人单位存在劳动关系
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位否认劳动关系的存在,劳动者发生争议时,需要证据证明事实劳动关系的存在。在确定劳动关系时,可以参考以下凭证:1。工资支付凭证或记录(员工工资支付花名册)和缴纳各
2021-11-30 15,340 -
用人单位有劳动关系怎样可以证明其与劳动者存在劳动关系
劳动合同可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系。未签订劳动合同时,可参考以下凭证:考勤记录;其他劳动者的证言;劳动者填写的招聘记录;工资支付凭证或记录,缴纳各种社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放
2021-11-04 15,340 -
劳动者怎么证明与用人单位存在劳动关系
劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在劳动仲裁前搜集下列证据证明劳动关系: 1、记载有劳动者名字的用人单位文件 用人单位下发的各种通知、工作任务单、任命通知书、介绍信、签到表等书面资料中只要含有劳动
2022-04-16 15,340
-
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
2,140 2022.04.17 -
01:01
用人单位不签劳动合同怎么办
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
7,849 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,593 2022.04.17