劳动法规定三班两倒加班费计算方法是哪些?
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劳动法规定加班费的计算方法是:安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。
相关规定是有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付工资:延长劳动时间的支付不低于工资的150%;安排休息日工作不安排补休的支付不低于工资的200%;法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
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劳动法加班费规定是什么加班工资如何计算
加班工资的计算:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.01.12 171 -
劳动法规定加班费如何计算的
劳动法规定加班费计算的方法有: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的300%的
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加班不算加班费劳动法如何规定
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三班两倒加班费怎么计算?
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2022-07-28 15,340 -
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2022-02-10 15,340 -
劳动法规定加班费计算方法
1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者
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劳动法加班费规定
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11,547 2021.03.24 -
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劳动法加班费金额标准
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2,281 2022.04.17 -
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