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停工留薪期如何确定停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
2020.11.30 320 -
停工留薪期如何确定由用人单位统筹区劳动能力鉴定委员会确定，即工伤职工工资保留期的存在和期限，必须经用人单位所在地统筹区劳动能力鉴定委员会确认。用人单位可以根据当地停工停薪期目录确定受伤职工的停工带薪休假期限，不需经用人单位所在地统筹地区劳动能力鉴定委员会确认
2022.04.12 3,337 -
停工留薪期怎么确定？停工留薪期的期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇
2020.10.03 182
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停工留薪期如何确定，停工留薪期能计入带薪吗
一、停工留薪期如何确定《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月
2022-10-26 15,340 -
停工留薪期如何确认，工伤停工留薪期如何确定，工伤
工伤事故中职工的停工留薪期如何确认 1、发生工伤事故后停工留薪期的确认程序 (1)、由用人单位统筹地区的劳动能力鉴定委员会确定 (2)、由用人单位确定，也即工伤职工将工伤医疗机构出具的诊断证明或是休假
2022-04-23 15,340 -
怎么确定停工留薪期，停工留薪期何时截止
一、怎么确定停工留薪期 审判实践中，主要应从以下几个方面进行停工留薪期的判定： 一是用人单位与工伤职工协商一致进行确定； 二是法院综合认定，在用人单位与工伤职工协商无法达成一致意见时，法院可以根据工伤
2022-11-04 15,340 -
XX所能确定停工留薪期限吗
不可以。工伤职工停工留薪期的的争议，由劳动能力鉴定委员会确定，司法鉴定机构不具有资质。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利
2022-10-17 15,340
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停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,598 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15 -
00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,364 2022.05.11
