长期病假年度考核怎么定
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产假是否参加年度考核要根据单位的相关规定。 事业单位绩效工资分为基础性部分和奖励性部分，事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行;休假时间超出法定天数内的，基础性部分按病假的相关规定，结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。
1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。 2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定。《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资及福利待遇。
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产假是否要参加年度考核法律没有规定产假是否需要参加年度考核，这取决于公司的规定，但不得影响女职工的全奖励和福利待遇。 根据各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视为出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且国家有关法律对女职工怀孕期间有
2022.04.17 2,975 -
假释考核期是什么假释考验期就是对申请假释的犯罪分子规定一个期限进行社区矫正，假释考验期满，将被认为是原来判决的刑罚已经执行完毕，将用公开方式进行宣告。假释考验期的长度为：1、有期徒刑的假释考验期，为没有执行完毕的刑期；2、无期徒刑的假释考验期，为十年，考验
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2020.08.10 1,342
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产假是否参加年度考核
1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。 2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利
2022-05-30 15,340 -
产假是否参加年度考核？
1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。 2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利
2022-05-28 15,340 -
产假是不是参加年度考核
1、法律没有规定产假是否需要参加年度考核，取决于公司的规定，但不得影响女职工的全面奖励和福利待遇。2、根据当地《人口和计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工在产假期间被视为出席，不影响全面
2021-12-21 15,340 -
劳动法长期病假制度
第三条企业职工因病或者非工伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限小于十年的，在本单位工作年限小于五年的为三个月；五年以上的为六个月
2021-12-25 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,094 2022.05.18 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,961 2021.03.24 -
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,342 2022.05.11
