无固定期限劳动合同的注意事项有哪些
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无固定期限劳动合同的注意事项：一般要由用人单位与劳动者协商一致订立；要符合订立无固定期限劳动合同的情形；以及要遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
无固定期限劳动合同应注意以下事项： 1、须由用人单位与劳动者协商一致订立； 2、须符合订立无固定期限劳动合同的情形； 3、须遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则等。
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签订固定期限劳动合同的注意事项有哪些签订固定期限劳动合同的注意事项包括： 1、用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面的固定期限劳动合同； 2、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同； 3、劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期，应当
2020.09.22 107 -
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无固定期限劳动合同注意事项是什么可签订无固定期限劳动合同的几种情形有： (1)双方协商一致同意签订(实践中较少)。 (2)劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 (3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退
2020.04.22 141
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无固定期限的劳动合同有哪些注意事项？
根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，但并不代表
2021-06-30 15,340 -
无固定期限劳动合同的签订有哪些注意事项
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是，虽然用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，但并不意味着用人单位已经与劳动者签
2021-11-15 15,340 -
签订无固定期限劳动合同的条件有哪些，签订无固定期限合同注意事项
符合下列条件之一的，可以订立无固定期限劳动合同：1、经用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
2022-03-02 15,340 -
签订无固定期限劳动合同要注意哪些事项
固定期限劳动合同区别 A．劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定 期限劳动合同的显著特征； B．除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止．因此无固定期限劳动合
2022-08-13 15,340
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固定期限和无固定期限劳动合同区别固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合
11,508 2022.11.25 -
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劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,898 2022.04.17 -
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无固定期限劳动合同的条件无固定期限劳动合同的条件如下： 1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同； 3
716 2023.01.04
