劳务外包过程中出现的工伤怎么处理
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1、劳务外包的发生工伤，应第一时间送外包人员到医院进行治疗，并着手后期的工伤索赔。劳务外包公司有义务负责办理外包员工后续工伤的申报、审批、鉴定等一系列手续。外包员工的工伤赔偿与正式员工一样，以工伤鉴定标准和相关法律法规为依据。员工如果与外包单位就赔偿责任等事项无法达成协议，可以通过调解或法院判决。 2、根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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劳务分包中发生工伤，由具有法定资质的承包单位承担工伤保险责任，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。
1、外包发生工伤如果发包方分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，由发包方承担责任；如果是劳务派遣单位、用人单位违法劳务派遣规定，造成劳动者损害的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 2、根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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工程劳务出现纠纷怎么处理出现纠纷的当事人可以协商、仲裁或者诉讼解决。起诉必须符合下列条件： 1.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2.有明确的被告; 3.有具体的诉讼请求和事实、理由; 4.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020.12.15 384 -
劳务外包人员出了工伤怎么理赔一、劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根
2020.04.01 243 -
劳务外包人员出了工伤怎么理赔?1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行
2020.02.08 117
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劳务派遣过程中出现工伤需要怎么处理
劳动者在被劳务派遣的过程中发生工伤的，由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，申请劳动能力鉴定；之后可由劳务派遣单位或者被派遣
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劳务派遣过程中出现工伤应怎样处理
劳务派遣过程中发生工伤的，劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定或者职业病诊断鉴定；劳务派遣单位或者派遣劳动者应当向工伤保险加班机构申请工伤保险待遇。
2021-12-24 15,340 -
单位外包的工作中出现工伤怎么处理
1、单位外包的雇佣工人遭遇工伤的，单位的有关负责人应及时将其送往医院接受治疗，向其上级主管部门进行报告；而该工人的用人单位则应及时申请工伤认定和为其索赔，用工单位则应从旁协助并可给予适当的补偿。 2、
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劳务派遣过程中出现事故怎么处理
按照《劳动合同法》的有关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。根据《工伤保险条例》的规定，缴纳工伤保险的义务应是劳务派遣单位，而非用工单位。在工作时间，在工作场所内出现事故受到
2022-04-15 15,340
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
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