工伤事故中常见的纠纷有哪些，应该如何处理
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工伤事故中常见的纠纷有：用人单位不愿承担工伤赔偿费用的纠纷；用人单位否认与受伤职工存在劳动关系的纠纷；对是否属于工伤有争议的纠纷；对诊断结论有争议的纠纷；对工伤认定结论不服的纠纷；其他。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
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工伤事故中常见的纠纷有：用人单位不愿承担工伤赔偿费用的纠纷；用人单位否认与受伤职工存在劳动关系的纠纷；对是否属于工伤有争议的纠纷；对诊断结论有争议的纠纷；对工伤认定结论不服的纠纷；其他。
工伤事故的赔偿纠纷可通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
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